一、基本情况

杨俊，男，1966年出生，副教授，MBA教育中心主任。

1982.9-1986.6：湖北大学外语系英语语言文学专业，获文学士学位。

1997.9-2000.6：湖北大学商学院世界经济专业，获经济学硕士学位。

2003.3-2004.3：澳大利亚蒙那什大学(Monash University)进修管理学。

2007.9- 中南财经政法大学博士研究生。

二、主讲课程：《商务英语》；《领导与沟通》

三、研究领域： 人力资源管理；领导力

四、主要研究成果：

1、如何让员工更忠诚. 管理学家. 2011年第7期.

2、构建企业知识型员工个性化健康管理体系. 中国人力资源开发2010.9

3、组织抗逆力与绩效管理变革. 第五届（2010）中国管理学年会（MAM2010）

4、The moderation effect of work situations between psychological contract and job burnout

2011年基于互联网的商业管理学术会议（WBM 2011）. ISTP.

5、Cultivation Path of Organizational Resilience---Based on Perspective of Performance Management，The World Congress on Engineering and Technology (CET) on Oct. 28, 2011

 in Shanghai, EI and ISTP

6、湖大学报哲社版, 2011第4期：企业研发联盟知识转移的途径与机制研究

7、《组织行为学》参编. 第十一章：领导。上海财经出版社，2010.5

8、横向课题：新疆兴雅宏盛贸易有限公司薪酬体系设计2010,7-2011,7

五、联系方式：

E-mail: jun_yang999@163.com；QQ: 1098273389