胡翔，湖北大学商学院副教授，企业管理专业（人力资源管理方向）硕士生导师及MBA导师，中国人力资源开发研究会会员，武汉大学中国产学研合作问题研究中心兼职研究员，Journal of Industry - University Collaboration（产学研动态季刊）编委。主要从事组织与新生代员工管理、创新创业人才开发与管理等方面的研究。在《Management Decision》、《经济管理》、《武汉大学学报》、《科技进步与对策》等杂志发表学术论文10余篇。

一、主讲课程：《组织行为学》。

二、近年来公开发表的学术论文：

1. Integrating Nonmarket and Market Action, Response, and Initiating Firm Performance in Competitive Dynamics,《Management Decision》, 2015, 53(3).

2. 新生代员工：心态积极还是忿忿难平？——基于工作价值观的满意感产生机制研究,《经济管理》, 2014, 36(7).

3. 回流人才政策认知与工作满意度关系研究,《科技进步与对策》, 2014, 31(24).

4. 新生代女性员工的人际和谐需求与工作满意度,《武汉大学学报》, 2015, 68(3).

5. 新生代农民工工作生活质量结构及其对敬业度的影响机理研究, 《珞珈管理评论》, 2018, 26(3).

6. 下属与公仆型领导互动能更好地履行家庭责任吗？——基于互动仪式理论视角,《预测》, 2018, 37(6).

7. 江苏省科技领军人才引进与培育政策演进脉络——基于2003-2017年政策文本内容分析,《科技进步与对策》, 2018, 35(23).

8. 中国返乡农民工创业政策演进特征——基于政策文本内容分析, 《人力资源管理评论》, 2018, 2(2).

9. 辱虐管理研究前沿综述：新构念与新思路,《华东经济管理》, 2019, 33(3).

10. 盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成——基于扎根理论的分析,《科技进步与对策》, 2019, 36(11).

11. The Entrepreneurial Behavior and Innovative Ability Cultivation of Undergraduates in Mass Maker Space of Chinese University, HORIZON RESEARCH PUBLISHING, 2018, 12.

三、近年来主持的科研课题

1. 湖北企业新生代创新创业人才发展与对策研究,省科技厅软科学项目, 2017-2019。

2. 实施创新驱动战略，增强科技创新的支撑力,民建湖北省委参政议政调研课题, 2018-2018。

3. 新生代城市产业工人工作生活质量研究,中央高校基本科研业务费专项资金项目, 2018-2021年。

四、联系方式

电子邮件: syb2015@vip.163.com