林叶, 管理学博士、讲师, 企业管理专业（人力资源管理方向）硕士生导师及MBA导师, 中国人力资源开发研究会长江经济带人力资源开发研究中心研究员。主要从事前瞻性行为（主动性行为）、员工幸福感、高承诺人力资源管理、工作激情等方面的研究。目前已在《南开管理评论》、《经济管理》、《Social Behavior and Personality》等杂志发表学术论文数篇。2020年获得湖北大学“优秀教师”称号, 2019年获湖北大学青年教授授课大赛三等奖。

一、主讲课程:《组织行为学》、《管理学原理》、《领导学》等。

二、近年来公开发表的学术论文：

1. 林叶; 李燕萍, 高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究, 南开管理评论, 2016, 19(2): 114-123

2. YE LIN; YANPING LI; XUANFANG HOU, UTILITARIAN ORIENTATION, LONG-TERM ORIENTATION, AND PERFORMANCE: EVIDENCE FROM CHINESE MILLENNIAL-GENERATION EMPLOYEES, Social Behavior and Personality: an international journal, 2015, 43(9): 1463-1476

3. 林叶; 李燕萍, 前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用, 商业经济与管理, 2016, (7): 73-82

4. 林叶; 李燕萍, 前摄性行为情境化研究:一个理论整合框架, 科技进步与对策, 2015, 33(5): 156-160

5. 李燕萍; 刘宗华; 林叶, 员工知识分享的动力何在?——创新文化的跨层次作用机制, 经济管理, 2016, (5): 75-86

三、近年来主持的科研课题

1. 教育部人文社会科学研究青年基金项目，18YJC630090，挑战性-阻碍性就业压力源的测量及对大学生前瞻性职业行为的影响机制研究，2018/07-2021/6，8万元，在研，主持

2. 国家自然科学基金青年项目，71902057，前瞻性行为、员工幸福感和前瞻性行为的持续性：基于被妒忌和自我控制资源视角的研究，2020/01-2022/12，20万元，在研，主持

四、联系方式

电子邮件: linye@whu.edu.cn